傷腦筋校系如何選？先思考如何入對行！

人力銀行擁有超過百萬求職會員，累計超過35萬家徵才企業會員，更累計大量的數據資量，不論是職缺資訊、求職訊息或是薪資變動等，讓我們一起透過《104 職務白皮書》，透過人力銀行數據三大現象觀察，看看科技發展、職業需求與薪資趨勢，作為我們選擇升學科系的參考吧！！

現象一：資料科技 Data technology、ＡＩ相關領域更加搶手！

雖然，資訊科技 IT產業與傳統產業需求量仍然很高，可以看出資料科技、運用大數據於企業數位轉型、新科技的落地應用領域人才更加搶手，近五年間企業招募需求量成長最大且含金量高的「十大熱門職務」中有六個上榜。

現象二：職務轉型與消失，也衝擊白領階級！

依據人力銀行資料顯示，近五年（2015~2019）企業徵才動能較弱且含金量低的前十大工作，工作數的減少幅度較大，意味企業需求轉弱。平均月薪低於3.3萬，排名總體薪資水平80%之後，意味職位含金量低。雖然，未來五年這些職業仍然可能會存在，然而若以長期職涯發展考量，就需要審慎的思考，是否要選擇進入正在萎縮的職場。

現象三：善用稀缺性事半功倍

稀缺職業即篩選2015~2019年間企業需求量每月平均200個以下但含金量高（薪資水平20%強的前十大工作。稀缺顧名思義工作數不多，雖不是市場主流的大宗職務，但薪資排名約為前1/5，屬前段班水準。十大稀缺職務具備三大特色:

1. 跨領域：職場上跨領域已成趨勢，尤其近年來AI、互聯網、5G等蓬勃發展。工程、數理化、資訊學群能為彼此鍍金，在薪資水準皆有亮眼的表現，也是各大企業積極搶才重點之一。 2. 高門檻：需要特殊執照與訓練或是相關科系研究所，甚至要有相關實習經驗才能報考，專業度極高。如：於特殊醫療相關服務，更因為目前少子化現象與家長更重視，使需求年年升高。 3. 環保意識：綠能永續成為產業發展重點，加上政策支持，台灣5+2產業創新計畫中的「循環經濟」、「綠能科技」，也帶動工作機會成長。高速演進的科技，對職場生態造成重大影響，學校的教育方式與定位也不斷地受到挑戰。透過104人力銀行的數據資料研究調查我們可以歸納幾個重點：

資料科學、AI 下一個風口：ＡＩ與資料科學、大數據等相關工程師於《十大熱門職缺》，《十大稀有職缺》皆榜上有名，薪資表現亦是可圈可點。
跨領域的重要性：職場上跨領域已成趨勢，尤其近年來AI、互聯網、5G等蓬勃發展。工程、數理化、資訊學群能為彼此鍍金，在薪資水準皆有亮眼的表現，也是各大企業積極搶才重點之一。
專精依然是王道：並不是只有工程師才有好的工作報酬，不論是專案管理師、研究員、治療師、非主流科技產業只要懂得如何在專業領域中專精，並累積長期的作業能力、管理或是溝通能力等軟實力，依然有不錯的職涯道路。

資料下載：《104職務白皮書》